Die Zukunft Ihrer HR Digitale HR HR-IT-Strategie Personalentwicklung Recruiting & Einarbeitung Fort- & Weiterbildung Leistungsbewertung Nachfolgeplanung Auswertung & Analyse Mitarbeiter-Stammdaten Mitarbeiter-Self-Service Manager-Self-Service Personalplanung Vergütungen & Boni Abwesenheitsmanagement

Wir sind Ihr Beratungspartner für HR IT —
mit unserer Erfahrung zu Ihrem Erfolg.

Cornerstone OnDemand

Offi­zi­el­ler Part­ner

Hallo! Wir sind talessio.

Wir digi­ta­li­sie­ren, trans­for­mie­ren und ver­ein­fa­chen Ihre HR. Wir desi­gnen Ihre HR-IT-Lösung, wir set­zen sie um, brin­gen sie zum Lau­fen, inte­grie­ren und war­ten sie.

Was ist Ihre Herausforderung?

Unsere Mission

tales­sio ist eine Unter­neh­mens­be­ra­tung, die auf HR-Digi­ta­li­sie­rung und ‑Trans­for­ma­ti­on, Talent- und Human-Capi­tal-Manage­ment sowie auf die Bera­tung und Imple­men­tie­rung für Cor­ner­stone OnDe­mand (CSOD) spe­zia­li­siert ist. Wir bie­ten das gesam­te Spek­trum an Dienst­leis­tun­gen für Ihr HR-IT-Vor­ha­ben. Wir lie­fern Ihnen Qua­li­tät in allen Aspek­ten – das ist für uns die Hauptsache!

Mit jah­re­lan­ger Erfah­rung und mit Erfolgs­re­zep­ten aus allen Bran­chen von gro­ßen mul­ti­na­tio­na­len Kon­zer­nen bis hin zu loka­len mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men, mit viel Krea­ti­vi­tät und hier und da ein paar Tricks und sogar ein biss­chen Magie wür­den wir uns freu­en, Ihr Imple­men­tie­rungs- und Bera­tungs­part­ner zu sein und mit unse­rer Erfah­rung Ihren Erfolg zu unterstützen.

Wir planen & realisieren

Mit­ar­bei­ter sind das wert­volls­te Kapi­tal eines Unter­neh­mens. Wir hel­fen Ihnen dabei, Ihr zukünf­ti­ges Talent Manage­ment und Ihre HR-IT-Stra­te­gie zu gestal­ten. Dabei behal­ten wir Ihre Visio­nen und Ihre Pro­zes­se im Blick, um die Moti­va­ti­on und das Enga­ge­ment Ihrer Mit­ar­bei­ter zu steigern.

Erfah­ren Sie mehr

  • Talent-Manage­ment-Stra­te­gie

  • HR-IT-Stra­te­gie, ‑Archi­tek­tur & ‑Land­schaft
  • HR-Pro­zess­be­ra­tung & ‑Opti­mie­rung
  • Bedarfs­ana­ly­se & ‑doku­men­ta­ti­onn
  • Markt­for­schung & Lösungsauswahl
  • Soft­ware- & Anbieterauswahl
Wir beraten & implementieren

Die IT soll ein nütz­li­ches Werk­zeug sein und kei­ne Last. Wir über­set­zen Ihren HR-Pro­zess in effi­zi­en­te und ein­fach zu bedie­nen­de Lösun­gen, bie­ten HR- und IT-Bera­tung, küm­mern uns um Kon­fi­gu­ra­ti­on, Inte­gra­ti­on und Schnittstellen.

Erfah­ren Sie mehr

  • Cor­ner­stone-Bera­tung & ‑Imple­men­tie­rung

  • Funk­tio­na­le Kon­fi­gu­ra­ti­on & Optimierung
  • Tech­ni­sche Inte­gra­ti­on & Schnittstellen
  • Über­prü­fung & Erwei­te­rung der Konfigurationen
  • Daten­mi­gra­ti­on & ‑trans­for­ma­ti­on
  • Pro­jekt­lei­tung & Steuerung
Wir schulen & unterstützen

Ver­än­de­run­gen fin­den statt und Lösun­gen müs­sen damit Schritt hal­ten. Wir bie­ten Chan­ge-Manage­ment- und Ups­kil­ling-Ser­vices, lau­fen­den Sup­port, War­tung und Bera­tung, Anwen­dungs­ma­nage­ment und Process-Outsourcing-Services.

Erfah­ren Sie mehr

  • Chan­ge Manage­ment & inter­nes Marketing

  • Kun­den­spe­zi­fi­sche Schu­lung & Dokumentation
  • Sup­port, War­tung & Beratung
  • Anwen­dungs- & Release-Management
  • Aus­ge­la­ger­te Admi­nis­tra­ti­on & Endanwender-Support
  • Busi­ness- & Einführungssupport

Wir sind Ihr Part­ner für voll­stän­di­ge Imple­men­tie­run­gen von Anfang bis Ende. Wir bie­ten alle erfor­der­li­chen Dienst­leis­tun­gen – und schnei­den die­se spe­zi­ell auf Ihre indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se zu.

Wir hören zu, wir stel­len vie­le Fra­gen, wir bera­ten im bes­ten Inter­es­se unse­rer Kun­den, immer mit dem Schwer­punkt auf Qua­li­tät. Den­noch sind wir fle­xi­bel genug, um kurz­fris­tig zu reagieren.

Bespre­chen wir Ihr Projekt!

Unser Schwerpunkt

Wir sind Über­set­zer und Ver­mitt­ler zwi­schen HR und IT. Wir sind in bei­den Wel­ten zu Hau­se und wol­len sie zusam­men­brin­gen, um Ihnen dabei zu hel­fen, Ihre Zie­le zu erreichen.

Die HR-Sei­te des Per­so­nal­ma­nage­ments deckt nicht nur einen Aspekt ab, son­dern erstreckt sich über alle Pha­sen, die ihr Mit­ar­bei­ter in Ihrem Unter­neh­men durch­läuft. Nur ein ganz­heit­li­cher Ansatz schafft Trans­pa­renz und Enga­ge­ment und ermög­licht es Ihnen, das vol­le Poten­zi­al Ihres Teams zu nutzen.

Anwerbung & Einarbeitung

Ent­schei­dend für Ihr Wachs­tum ist es, die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den und sie schnell in Ihr Unter­neh­men zu integrieren.

Lernen & Entwicklung

Der Schlüs­sel zum Erfolg ist die Ent­wick­lung Ihrer Mit­ar­bei­ter, um das Wis­sen in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on pro­duk­tiv zu nutzen.

Leistung & Nachfolge

Die bes­te Art, Talen­te zu bin­den, ist, sie zu erken­nen und zu för­dern und früh­zei­tig Nach­fol­ger zu fin­den, um mög­li­che Unter­bre­chun­gen in Ihrem Betrieb zu vermeiden.

Vergütungen & Boni

Das Geheim­re­zept zur Moti­va­ti­on und Bin­dung Ihrer Mit­ar­bei­ter ist, ihre Leis­tun­gen zu hono­rie­ren und ihnen ver­schie­de­ne Boni anzubieten.

Die IT-Sei­te des Per­so­nal­ma­nage­ments beruht weit­ge­hend auf einer klug gelenk­ten Nut­zung von Daten. Der Schlüs­sel zum Ver­trau­en Ihrer Mit­ar­bei­ter ist auch hier Trans­pa­renz und die Wah­rung aller Sicher­heits- und Com­pli­an­ce-Richt­li­ni­en. Eben­so müs­sen alle recht­li­chen, daten­schutz­recht­li­chen, DSGVO- und Betriebs­rats­an­for­de­run­gen berück­sich­tigt werden.

Stammdaten-Management

Die Stamm­da­ten Ihrer Mit­ar­bei­ter ein­fach und effi­zi­ent zu ver­wal­ten und dabei Sicher­heit und ent­spre­chen­de Zugriffs­rech­te zu gewähr­leis­ten, ist die Basis der HR IT.

Berichte & Analysen

Ob Sie KPIs mes­sen, Trends auf­spü­ren oder ein­fach Sta­tis­ti­ken erstel­len: Daten sol­len ver­ständ­lich und nicht kryp­tisch sein.

Datenmigration & -transformation

Daten zwi­schen IT-Sys­te­men zu migrie­ren ist, wie ein Gedicht zu über­set­zen: So etwas funk­tio­niert nicht ein­fach Wort für Wort. Viel­mehr muss man sei­nen Sinn berücksichtigen.

IT-Anbindungen und -Schnittstellen

Ob Sie nun Ein­zel­pro­duk­te oder inte­grier­te Lösun­gen bevor­zu­gen: Kein IT-Sys­tem ist eine Insel. Erfolg bedeu­tet klug auf­ge­bau­te Anbindungen.

Wie kön­nen wir helfen?

Unsere Erfahrung

Es berei­tet uns Freu­de, jeden Tag etwas Neu­es dazu­zu­ler­nen und mit unse­rer Erfah­rung zu Ihrem Erfolg beizutragen.

Was wir beitragen können

0
Jah­re
Con­sul­ting, Pro­jekt- und Chan­ge Management
0
Jah­re
HR IT, Per­so­nal- und Human-Capital-Management
0
Jah­re
Cor­ner­stone-Bera­tung und ‑Imple­men­tie­rung
0 +
Kun­den
welt­weit mit 300 bis 65 000 Mitarbeitern
0
Bran­chen
inkl. Dienst­leis­tun­gen, Tech­no­lo­gie, Phar­ma­zie, Finan­zen etc.

Von den Besten empfohlen

Unser Team ist stolz dar­auf, ein ver­trau­ens­wür­di­ger Part­ner und Bera­ter für Kun­den aus einem brei­ten Spek­trum an Bran­chen und Grö­ßen zu sein – von loka­len mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men bis hin zu inter­na­tio­na­len und glo­ba­len Organisationen.

Micha­el und sein Team von tales­sio sind unse­re uner­setz­ba­ren Joker. Mit Micha­els mehr als 8‑jähriger Erfah­rung, sei­nem brei­ten Wis­sen über HR-Pro­zes­se, sei­nem tie­fen tech­ni­schen Ver­ständ­nis und sei­ner kla­ren Kom­mu­ni­ka­ti­on wer­den Sie nicht eine ein­zi­ge Per­son fin­den, die mehr Exper­ti­se besitzt, um Sie bei ihrer Arbeit mit Cor­ner­stone zu unterstützen.

Robert Bucher
Robert Bucher CEO at Octily
the dungeons
flottweg
helm
legoland discovery centre
linde
little big city
lv1871
madame tussauds
merlin entertainments
oebb
Octily Creative Studio
sealife
simon kucher
strabag
Möch­ten Sie mehr erfahren?

Unsere Werte

Wir glau­ben an eine enge und offe­ne Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Kun­den und Partnern.

Offene Kommunikation

Wir stel­len vie­le Fra­gen. Und wir reden mit Ihnen, anstatt über kri­ti­sche Punk­te zu schweigen. 

Individuelles Verständnis

Wir möch­ten Sie ver­ste­hen. Denn bei allen Gemein­sam­kei­ten ist jeder Kli­ent anders.

Langzeitfokus

Wir den­ken in Pro­jek­ten. Aber wir wol­len nicht, dass Ihr Erfolg mit dem Pro­jekt endet.

Kundenspezifischer Ansatz

Wir haben Erfah­rung. Wir haben die Erfah­rung zu wis­sen, dass nie­mand in ein fes­tes Sche­ma passt.