talenttrends Integration Layer

Eine Pipeline für alle HR-Systeme. Nicht nur Cornerstone.

Aufbauend auf dem talenttrends Data Hub verbindet der Integration Layer Cornerstone mit SuccessFactors, Microsoft Graph und Ihren eigenen Systemen — Daten transformieren, routen und liefern, in beide Richtungen und vollständig nachvollziehbar.

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Das Problem

HR-Daten leben nicht nur in Cornerstone

In den meis­ten Enter­pri­se-Land­schaf­ten ist Cor­ner­stone ein Sys­tem unter vie­len. Per­so­nal­stamm­da­ten kom­men aus SAP HCM oder Suc­cess­Fac­tors. Akti­vi­täts-Signa­le ste­hen in Micro­soft Graph. Com­pli­ance-Daten gehen an exter­ne Audi­to­ren. Jede die­ser Ver­bin­dun­gen ist heu­te ein eige­nes Pro­jekt — und jede altert auf ihre eige­ne Art.

Integrationen wachsen unkontrolliert

Jedes neue Sys­tem bringt zwei oder drei neue Schnitt­stel­len mit. Nie­mand hat den Über­blick, wer wem was schickt.

Generisches iPaaS kennt Cornerstone nicht

Boo­mi, Mule­Soft oder Work­a­to kön­nen alles, aber jeder Cor­ner­stone-Spe­zi­al­fall wird zum Customizing-Projekt.

Skripte sind die schnellste Lösung — und die fragilste

Beim ers­ten Cor­ner­stone-Release zer­bricht das Map­ping. Nie­mand traut sich, dar­an etwas zu ändern.

Manuelle Exporte und sFTP-Drops bleiben Realität

Excel-Tabel­len rei­sen per E‑Mail, Audit-Trails ent­ste­hen nicht, Ver­ant­wor­tung verschwimmt.

So funktioniert es

Anbin­den, Rou­ten, Liefern

01

Anbinden

Quell­sys­te­me wer­den über die Repli­ka­ti­ons-Engi­ne des talent­trends Data Hub gespie­gelt — Cor­ner­stone, SAP Suc­cess­Fac­tors, Micro­soft Graph (Entra ID, Teams, M365), Work­day, Per­so­nio, belie­bi­ge ODa­ta- und REST-Quel­len. Ein­mal ein­ge­rich­tet, auto­ma­tisch aktu­ell. Zugangs­da­ten ver­schlüs­selt in der Platt­form verwahrt.

02

Routen

Auf Basis der bereits repli­zier­ten Daten wer­den Map­ping-Regeln, Fil­ter und Trans­for­ma­tio­nen defi­niert. Ver­sio­niert pfleg­bar, test­bar bevor sie pro­duk­tiv gehen, in einer Ver­wal­tungs­ober­flä­che bedien­bar. Geplant nach Zeit­plan oder ereignisgesteuert.

03

Liefern

An Cor­ner­stone zurück, an Dritt­sys­te­me, an SFTP-Ver­zeich­nis­se, an Email-Emp­fän­ger, an Web­hook-End­points, an Daten­ban­ken. Mit PGP-Ver­schlüs­se­lung, wo sie gefor­dert ist. Mit voll­stän­di­gem Audit-Trail über jede Lie­fe­rung — wann, an wen, mit wel­chem Inhalt, mit wel­chem Ergebnis.

Was Sie damit tun können

Aus Daten­si­los wer­den Prozesse

HR-Master-Daten in Cornerstone synchronisieren

Per­so­nal­stamm­da­ten kom­men aus SAP HCM, Suc­cess­Fac­tors oder Work­day — Cor­ner­stone über­nimmt. Ein­trit­te, Aus­trit­te, orga­ni­sa­to­ri­sche Wech­sel lan­den auto­ma­tisch im rich­ti­gen OU-Baum, ohne manu­el­les Anle­gen oder dop­pel­te Pflege.

Compliance- und Audit-Daten weiterreichen

Schu­lungs­nach­wei­se, Qua­li­fi­ka­ti­ons­stän­de, Pflicht-Trai­nings — direkt an exter­ne Com­pli­ance-Tools, Wirt­schafts­prü­fer oder Behör­den. Als CSV oder Excel, per SFTP oder ver­schlüs­sel­ter Email. Audit­spur inklusive.

Microsoft 365 als Datenquelle nutzen

Entra-ID-Grup­pen, Teams-Struk­tu­ren und orga­ni­sa­to­ri­sche Kon­tex­te aus Micro­soft Graph flie­ßen in Cor­ner­stone — als Mit­glied­schafts-Updates, OU-Struk­tu­ren oder ergän­zen­de Stamm­da­ten. Eine Quel­le, meh­re­re Anwendungssysteme.

Ereignisse in Echtzeit weiterleiten

Neu­er Mit­ar­bei­ter, abge­schlos­se­nes Trai­ning, geän­der­te Qua­li­fi­ka­ti­on — der Inte­gra­ti­on Lay­er benach­rich­tigt Fol­ge­sys­te­me per Web­hook, sobald das Ereig­nis in den Daten sicht­bar ist. Onboar­ding-Tools, Com­pli­ance-Work­flows oder eige­ne Anwen­dun­gen reagie­ren automatisch.

Quellen und Ziele

Moder­ne HR-Land­schaf­ten bestehen nicht aus einem System

Über die Repli­ka­ti­ons-Engi­ne des Data Hub liest der Inte­gra­ti­on Lay­er aus den HR- und Busi­ness-Sys­te­men, die Sie heu­te betrei­ben — und lie­fert in alle Rich­tun­gen, in denen Sie Daten brauchen.

Quellsysteme (was hineinkommt)

  • Cor­ner­stone OnDe­mand — über die offi­zi­el­len Cornerstone-Datenschnittstellen
  • SAP Suc­cess­Fac­tors — Per­so­nal­stamm, OUs, Lerndaten
  • Micro­soft Graph — Entra ID, Teams, M365-Aktivitäten
  • Work­day — auf Anfra­ge, ODa­ta- und REST-konform
  • Per­so­nio, Bam­booHR, eige­ne HCM-Sys­te­me — wenn sie ODa­ta oder REST sprechen
  • SFTP- und Datei-Drops — für Sys­te­me ohne API
  • Ein­ge­hen­de Web­hooks — für Sys­te­me, die selbst aktiv senden

Zielwege (wohin geliefert wird)

  • Cor­ner­stone OnDe­mand — bidi­rek­tio­nal, nicht nur Read-only
  • SFTP-Ver­zeich­nis­se — mit PGP-Ver­schlüs­se­lung optional
  • E‑Mail-Emp­fän­ger — mit signier­ten Anhän­gen, ver­schlüs­selt bei Bedarf
  • Web­hook-End­points — ereig­nis­ge­steu­ert, mit Retry und Signatur
  • Ziel­da­ten­ban­ken — SQL Ser­ver, Post­greS­QL, belie­bi­ge wei­te­re ODBC-fähi­ge Systeme
  • Loka­le Ver­zeich­nis­se oder Object Stores — für inter­ne Datenkollektoren
  • talent­trends Data Hub — als Anrei­che­rungs-Sen­ke für eige­ne Auswertungen

Die Technik

Gebaut für Pipe­lines, die halten

Der talent­trends Inte­gra­ti­on Lay­er läuft seit Jah­ren in pro­duk­ti­ven Cor­ner­stone-Pro­jek­ten, bei denen wir selbst die Ver­ant­wor­tung tra­gen. Das steckt dahinter.

Die Pipeline-Schicht über Ihrem Data Hub

Der Inte­gra­ti­on Lay­er baut auf dem talent­trends Data Hub auf und erwei­tert ihn um Trans­for­ma­ti­on, Rou­ting und Lie­fe­rung. Eine Platt­form, eine Iden­ti­ty, eine Ope­ra­ti­ons-Logik — auch für die talent­trends Micro Apps, die dar­auf aufsetzen.

Quellen-agnostisch

Cor­ner­stone, Suc­cess­Fac­tors, Micro­soft Graph, Work­day, Per­so­nio, eige­ne ODa­ta- und REST-Quel­len — der Inte­gra­ti­on Lay­er ist nicht auf einen Anbie­ter fest­ge­legt. Was sich über offe­ne Schnitt­stel­len öff­nen lässt, lässt sich anbinden.

Transformation als Erststaatsbürger

Map­ping-Regeln, Wert­kon­ver­tie­run­gen, Fil­ter und Aggre­ga­tio­nen wer­den gepflegt — mit kla­rer Ände­rungs­his­to­rie und der Mög­lich­keit, Anpas­sun­gen zu prü­fen, bevor sie pro­duk­tiv gehen. Kei­ne Black-Box-Magie, kei­ne ver­steck­ten Hardcodings.

Alle Standard-Lieferwege

Email, SFTP, Web­hook, Daten­bank-Schreib­zu­griff, Ver­zeich­nis-Drop, ZIP-Archiv. PGP-Ver­schlüs­se­lung für E‑Mail- und Datei-Lie­fe­run­gen, wo Ver­trau­lich­keit gefor­dert ist.

Geplant und ausnahme-tolerant

Pipe­lines lau­fen nach Zeit­plan oder ereig­nis­ge­steu­ert. Wenn Tei­le einer Lie­fe­rung schei­tern, bleibt der Rest ver­läss­lich — Sie sehen den Sta­tus jeder Pipe­line trans­pa­rent, nicht erst beim Eskalations-Ticket.

Vollständig auditierbar

Jeder Vor­gang wird pro­to­kol­liert: was wur­de trans­for­miert, wohin gelie­fert, wann, mit wel­chem Ergeb­nis. Für Audits, für Com­pli­ance, für die Dia­gno­se von Daten­fra­gen Wochen später.

Deployment

Ihre Daten, Ihre Infrastruktur

talent­trends inte­griert sich in bestehen­de Daten- und Sicher­heits­ar­chi­tek­tu­ren — ob Cloud, Pri­va­te Cloud oder On-Premise.

SaaS bei talessio

Voll­stän­dig von uns betrie­ben. Schnells­te Time-to-Value. Hos­ting in Azu­re Ger­ma­ny West Cen­tral oder bei STACKIT — EU-Daten­re­si­denz, Schrems-II-konform.

In Ihrer Cloud

Bereit­stel­lung in Ihrer eige­nen Cloud-Sub­scrip­ti­on — Azu­re, AWS, GCP oder Open­Stack. Vol­le Kon­trol­le über Netz­werk und Datenresidenz.

On-Premises

Läuft in Ihrem eige­nen Rechen­zen­trum. Maxi­ma­le Kon­trol­le. Ihre Daten ver­las­sen Ihre Infra­struk­tur nicht.

Details unter Sicher­heit & Com­pli­ance. Details zu Hos­ting-Wahl, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Migra­ti­on zwi­schen Model­len fin­den Sie unter Cloud & On-Pre­mi­ses.

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Interessiert?

Inte­gra­tio­nen soll­ten kein Bot­t­len­eck sein

30 Minu­ten, unver­bind­lich. Wir kar­tie­ren mit Ihnen Ihre HR-Land­schaft, iden­ti­fi­zie­ren die nahe­lie­gends­te Pipe­line und bespre­chen, wie sich dar­aus eine wart­ba­re Inte­gra­ti­on ent­wi­ckeln lässt — ohne Pipeline-Wildwuchs.

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