talenttrends Team Trainings
Sehen Sie, was Ihr Team lernt.
talenttrends Team Trainings gibt Managern, Learning Leads und HR Business Partnern den Überblick über die Lernbilanz ihres Teams — abgeschlossene Trainings, investierte Lernstunden, erworbene Skills — über jeden Zeitraum, mit Ein-Klick-Drill-down zu den einzelnen Abschlüssen. Live aus dem talenttrends Data Hub. Kein Addieren einzelner Transcripts mehr.
talenttrends Team Trainings
Das Problem
Wie viel hat das Team gelernt? Heute: Transcript für Transcript addieren.
Cornerstone weiß genau, welche Trainings Ihr Team abgeschlossen hat, wie viele Lernstunden investiert wurden und welche Skills dabei erworben wurden. Aber die Information liegt verstreut über einzelne Nutzer-Transcripts. Ein Manager, der die Lernbilanz des letzten Quartals braucht, addiert sie von Hand — oder baut einen Report und pivotiert ihn in Excel.
Jedes Transcript einzeln öffnen
Um zu sehen, wie viel das Team abgeschlossen hat, ruft man jedes Transcript auf und addiert. Bei einem Team von zehn Personen: zehn Transcripts, von Hand zusammengerechnet.
Erworbene Skills vergraben in Einzel-Records
Welche Fähigkeiten das Team über seine Trainings aufgebaut hat, steckt in einzelnen Trainingsdatensätzen — nirgends als Gesamtbild sichtbar.
Quartalsende-Review heißt Report-Bauen
Für das Steering Committee wird die Lernbilanz jedes Quartal manuell zusammengebaut — Stunden, die niemand hat.
Keine Ansicht, die Trainings × Skills × Team kreuzt
Cornerstone zeigt einzelne Abschlüsse — aber kein Dashboard, das Volumen, Lernthemen und Team in einem Blick zusammenführt.
Was Sie damit sehen
Sechs Kennzahlen. Die Lernthemen. Jeder Abschluss im Detail.
Ein Overview-Dashboard fasst die Lernbilanz des Teams zusammen, eine Tag-Cloud zeigt die tatsächlichen Lernthemen, und ein Details-Raster legt jeden einzelnen Abschluss offen. Zeitfenster und Team wählen Sie einmal — alles aktualisiert sich gemeinsam.
Sechs KPI-Kennzahlen
Drei Kennzahlen-Paare, jeweils als Summe und als Schnitt pro Person: abgeschlossene Trainings, investierte Lernstunden, erworbene Skills. Die Skala jeder Kennzahl passt sich automatisch den Daten an — kein festes Maximum, das ein starkes Team kleinredet oder ein kleines aufbläht.
Top-Skills-Tag-Cloud
Die am häufigsten erworbenen Skills des Teams im gewählten Zeitraum, in der Größe proportional zu ihrer Häufigkeit. Auf einen Blick: worin das Team tatsächlich investiert hat.
Details-Raster
Jeder einzelne Trainingsabschluss im Zeitraum, sortierbar — Training, Typ, Stunden, erworbener Skill, Status, Zeitraum. Filterbar nach Skill und per Freitext-Suche.
Zeitraum & Export
Vordefinierte Zeiträume (letzter Monat, letztes Quartal, letztes Jahr) oder ein frei gewählter Von-Bis-Bereich. Die gefilterte Detailansicht als ein Klick zu Excel — fertig fürs Steering Committee.
So funktioniert es
Anbinden, Einbetten, Auswerten
Anbinden
Team Trainings verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Transcript- und Skill-Daten landen im talenttrends Data Hub, auf dem das Dashboard arbeitet.
Einbetten
Eingebettet in Ihr Cornerstone-Portal als Custom Page. Single-Sign-On über Cornerstone selbst — keine zweite Anmeldung. Wer das Dashboard sehen darf, bestimmen Sie über die Sichtbarkeitsregeln der Custom Page — typischerweise Manager und HR Business Partner.
Auswerten
Das Dashboard öffnet mit dem Team des angemeldeten Managers und dem letzten Monat als Zeitfenster. Zeitraum wählen, Team eingrenzen oder erweitern, in eine Skill-Gruppe hineinfiltern, bis ins einzelne Abschlussdetail drillen. Jeder Manager sieht ausschließlich sein eigenes Team. Die gefilterte Ansicht als Excel exportieren.
Die Technik
Vier Charts, eine Engine, Millisekunden
Team Trainings läuft in produktiven Cornerstone-Projekten, bei denen wir selbst die Verantwortung tragen. Das steckt dahinter.
Live aus dem Data Hub
Team Trainings arbeitet gegen Ihre replizierte Datenbasis, nicht gegen Cornerstone-Live-APIs. Keine API-Drosselung, keine Rate-Limits, volle Performance auch während Cornerstone-Wartungsfenstern.
Read-only und parameterisiert
Feste, versionierte Abfragen, die mit der Anwendung ausgeliefert werden — nicht zur Laufzeit erzeugt, nicht von einer KI synthetisiert, nicht über die Oberfläche veränderbar. Strikt lesend. Team Trainings kann unter keinen Umständen Daten ändern.
Auf das Team beschränkt
Jede Abfrage ist auf die direkten und indirekten Mitarbeitenden des angemeldeten Managers begrenzt. Ein Manager sieht sein Team — nie die ganze Organisation. Server-seitig durchgesetzt, nicht über die Oberfläche.
Server-seitige Aggregation
Die KPI-Berechnungen werden serverseitig aggregiert — das Overview-Dashboard bleibt auch bei großen Teams schnell, ohne große Datenmengen in den Browser zu laden.
Ehrlich skaliert
Die Kennzahlen-Skalen passen ihr Maximum dynamisch den Daten an. Kein festes Ceiling, das ein leistungsstarkes Team kleinredet oder ein kleines aufbläht — die Visualisierung bleibt für jede Teamgröße ehrlich.
Kein Third-Party, kein Daten-Leak
Das Dashboard rendert über einen einzigen authentifizierten Kanal — keine Fremd-CDN-Abrufe, keine Telemetrie-Lecks, keine Übermittlung von Daten an Drittdienste.
Voraussetzungen
Was Sie mit uns abstimmen sollten
Team Trainings zeigt, wie viel einzelne Teammitglieder gelernt haben — personenbezogene und bewertungsnahe Daten. Gerade weil Lern-Volumen leicht missverstanden wird, berücksichtigt eine saubere Einführung drei Punkte, die wir im Onboarding gemeinsam mit Ihnen klären.
Cornerstone-Setup
Team Trainings braucht Datenzugang zu Ihrem Cornerstone-Portal — entweder über aktivierte Cornerstone-Datenschnittstellen und einen dedizierten Service-Account, oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Letztere ist der schnellere Weg, weil Authentifizierung und Scope vorkonfiguriert sind.
Team-Scope und Zielgruppe
Jeder Manager ist von Grund auf auf sein eigenes Team beschränkt — direkte und indirekte Mitarbeitende, nie die ganze Organisation. Über die Cornerstone-Sichtbarkeitsregeln grenzen Sie zusätzlich ein, wer das Dashboard öffnen darf. Über die Data-Hub-Konfiguration bestimmen Sie, welche Spalten erscheinen — als PII markierte Felder werden ausgeschlossen.
Lern-Konsum ist kein Leistungsurteil
In Deutschland löst die Einführung eines Systems mit bewertungsnahen Mitarbeiterdaten typischerweise Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Im Vertrag ist zudem verankert: Trainings-Abschlüsse, Lernstunden und erworbene Skills dürfen nicht als Grundlage für Personalentscheidungen dienen, kein Profiling. Lern-Konsum ist ein Entwicklungs-Indikator — verschiedene Rollen, Projekte und Lebensphasen erzeugen legitim unterschiedliche Lernmuster. Wir liefern die Dokumentation für die Betriebsrats-Konsultation; das Gespräch führen Sie.
Deployment
Ihre Daten, Ihre Infrastruktur
Team Trainings läuft auf der talenttrends-Plattform und folgt deren drei Hosting-Pfaden — von unserer Cloud bis in Ihr eigenes Rechenzentrum.
SaaS bei talessio
Vollständig von uns betrieben. Schnellste Time-to-Value. Hosting in Azure Germany West Central oder bei STACKIT — EU-Datenresidenz, Schrems-II-konform.
In Ihrer Cloud
Bereitstellung in Ihrer eigenen Cloud-Subscription — Azure, AWS, GCP oder OpenStack. Volle Kontrolle über Netzwerk und Datenresidenz.
On-Premises
Läuft in Ihrem eigenen Rechenzentrum. Maximale Kontrolle. Ihre Daten verlassen Ihre Infrastruktur nicht.
Details unter Sicherheit & Compliance. Details zu Hosting-Wahl, Verantwortlichkeiten und Migration zwischen Modellen finden Sie unter Cloud & On-Premises.
Interessiert?
Sehen Sie die Lernbilanz Ihres Teams
30 Minuten, unverbindlich. Wir zeigen Ihnen Team Trainings gegen unsere Sandbox-Umgebung oder — wenn Sie das möchten — gegen eine Test-Anbindung an Ihr eigenes Cornerstone-Portal. Und wir besprechen, wie eine Einführung in Ihrem Kontext aussehen würde.