talenttrends Ask

Eine Frage genügt

talenttrends Ask, die Agentic-AI für Cornerstone, gibt Managern, HR Business Partnern und Freigabe-Berechtigten sofortige Antworten zu Cornerstone-Daten — in natürlicher Sprache, beschränkt auf ihre Berechtigungen. Statt nur zu antworten, plant Ask jede Anfrage in Schritten, fragt Ihre Daten gezielt ab und korrigiert sich selbst, bis die Antwort steht. Eingebettet in Cornerstone, gespeist aus dem talenttrends Data Hub. Kein Reporting-Ticket, kein Analyst dazwischen, kein Report zu bauen.

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talenttrends Ask, Ihre Agentic-AI für Cornerstone-Daten

Das Problem

Report­ing ist heu­te der Flaschenhals

Cor­ner­stone hat Daten zu allem — Per­so­nen, Ler­nen, Skills, Per­for­mance, Recrui­ting. Wer eine Ant­wort braucht, baut ent­we­der selbst einen Report (wenn er die Berech­ti­gung dafür hat) oder eröff­net ein Ticket bei den paar Per­so­nen, die es kön­nen. Bei­des dau­ert. Bei­des ver­schiebt Ent­schei­dun­gen. Und bei­des macht aus jedem ope­ra­ti­ven Bedarf ein klei­nes IT-Projekt.

Reporting als Engpass

Ant­wor­ten auf ein­fa­che Fra­gen brau­chen Tage. Bis dahin ist die Ent­schei­dung längst infor­mell gefal­len — auf Basis von Bauch­ge­fühl statt von Daten.

Abhängigkeit von Reporting-Experten

Eine Hand­voll Per­so­nen weiß, wie man Cor­ner­stone-Reports baut. Wenn sie im Urlaub sind, steht das Unter­neh­men vor sei­nen eige­nen Daten.

Manuelle Exporte und Excel-Bastelei

Daten wer­den aus Cor­ner­stone expor­tiert, in Excel ver­ar­bei­tet, per E‑Mail ver­teilt. Audit-Spur ent­steht kei­ne, Aktua­li­tät auch nicht.

Verpasste Risiken, verpasste Chancen

Wenn die Ant­wort drei Tage zu spät kommt, hat sich die Fra­ge erle­digt — und die Com­pli­ance-Lücke ist schon entstanden.

Beispiele

Die Fra­gen, die heu­te zwei Tage war­ten — beant­wor­tet in Sekunden

talent­trends Ask reicht in den gesam­ten Cor­ner­stone-Fuß­ab­druck — Core HR, Lear­ning, Skills, Per­for­mance, Recrui­ting, Com­pen­sa­ti­on, Onboar­ding und Forms. Hier sind die Fra­gen, die wir bei unse­ren Kun­den täg­lich sehen.

Compliance & Risiko

  • „Wel­che Teams lau­fen Gefahr, Pflicht­schu­lun­gen nicht recht­zei­tig abzuschließen?“
  • „Wel­che Zer­ti­fi­zie­run­gen lau­fen in den nächs­ten 90 Tagen ab?“

Lernen & Entwicklung

  • „Zeig mir Schu­lungs­ab­schlüs­se nach Abtei­lung im letz­ten Quartal.“
  • „Wel­che ILT-Ses­si­ons haben die höchs­te Stor­no­quo­te im lau­fen­den Quartal?“

Performance & Skills

  • „Wie ver­tei­len sich die Per­for­mance-Reviews in mei­ner Organisationseinheit?“
  • „Wel­che Mit­ar­bei­ten­den haben in den letz­ten sechs Mona­ten Skill X vali­diert bekommen?“

Recruiting & Workforce

  • „In wel­chen OUs sind aktu­ell die meis­ten Stel­len offen?“
  • „Wie vie­le Bewer­ber ste­hen aktu­ell in den Talent-Pools der DACH-Region?“

Ant­wor­ten wer­den in der Spra­che der Fra­ge gelie­fert — Deutsch, Eng­lisch, Fran­zö­sisch und wei­te­re. Tabel­len, Dia­gram­me und Erklä­run­gen wer­den so dar­ge­stellt, wie es zur Fra­ge passt.

So funktioniert es

Anbin­den, Fra­gen, Ant­wor­ten erhalten

01

Anbinden

talent­trends Ask ver­bin­det sich mit Ihrem Cor­ner­stone-Por­tal über die offi­zi­el­len Cor­ner­stone-Daten­schnitt­stel­len — wahl­wei­se per Direct-API-Zugang oder über die talent­trends-Inte­gra­ti­on aus dem Cor­ner­stone Edge Mar­ket­place. Cor­ner­stone-Daten lan­den im talent­trends Data Hub, auf dem talent­trends Ask arbeitet.

02

Fragen

Ein­ge­bet­tet in Ihr Cor­ner­stone-Por­tal als Cus­tom Page. Sin­gle-Sign-On über Cor­ner­stone selbst — kei­ne zwei­te Anmel­dung, kei­ne zwei­ten Zugangs­da­ten. Vor­ge­fer­tig­te Bei­spiel­fra­gen sen­ken die Ein­stiegs­hür­de, der Ein­ga­be­feld am unte­ren Rand nimmt jede Fra­ge in jeder Sprache.

03

Antworten erhalten

Ant­wor­ten kom­men in Sekun­den. Im Hin­ter­grund arbei­tet Ask agen­tisch: Es zer­legt Ihre Fra­ge in Schrit­te, wählt die pas­sen­den Daten­quel­len, for­mu­liert die Abfra­ge, prüft das Ergeb­nis und kor­ri­giert sich selbst, falls etwas nicht stimmt — bis die Ant­wort belast­bar ist. Tabel­len, Dia­gram­me oder natür­li­che Spra­che, je nach Fra­ge. Fol­ge­fra­gen ver­fei­nern die Ant­wort, ohne den Kon­text neu auf­zu­bau­en („jetzt nach Regi­on auf­ge­schlüs­selt“, „und nur für Füh­rungs­kräf­te“). Die Kon­ver­sa­ti­ons­his­to­rie ist über das Menü oben links zugänglich.

Was talenttrends Ask anders macht

Ihre Wahl, Ihre Daten, Ihre Regeln

Ande­re AI-Tools für HR-Daten sind ChatGPT-Wrap­per mit Excel-Export. Ask ist anders gebaut — auf drei Säu­len, die zusam­men ver­hin­dern, was bei gene­ri­schen AI-Tools schiefgeht.

Das Modell — Ihre LLM, Ihre Wahl

talent­trends Ask ist pro­vi­der-neu­tral by design. Sie wäh­len, wel­ches Sprach­mo­dell hin­ter Ask läuft, und wech­seln ohne Architektur-Änderung.

  • Azu­re AI Foundry in tales­si­os EU-Ten­ant (Swe­den Cen­tral) — EU-Datenresidenz
  • AWS Bed­rock mit EU-Infe­renz (Frank­furt) — EU-Datenresidenz
  • Bring Your Own LLM — Infe­renz voll­stän­dig unter Ihrer Kontrolle

Der LLM-Lay­er ist ein Imple­men­tie­rungs­de­tail, kein Archi­tek­tur-Ver­spre­chen. Wenn mor­gen ein bes­se­res Modell ver­füg­bar wird, wech­seln Sie — Ihre Pipe­line bleibt.

Die Daten — Verarbeitet, wo Sie es bestimmen

Prompts, Kon­text und Ant­wor­ten wer­den in Infra­struk­tur ver­ar­bei­tet, die Sie kon­trol­lie­ren. Was beim LLM lan­det, ist trans­pa­rent geregelt:

  • Kein Anbie­ter-Trai­ning mit Ihren Daten — ver­trag­lich ausgeschlossen
  • PII-Fil­ter vor jedem Prompt — als PII mar­kier­te Fel­der gehen nie zum Modell
  • Query-Ergeb­nis­se blei­ben stan­dard­mä­ßig in Ihrer Umge­bung; das Modell sieht sie nicht
  • Optio­nal akti­vier­bar: Result-Awa­re Mode für reich­hal­ti­ge­re Visua­li­sie­run­gen, unter den­sel­ben Provider-Boundaries

Die Leitplanken — Geerdet in Ihren Cornerstone-Daten

Agen­tic heißt nicht unkon­trol­liert. Der Agent darf eigen­stän­dig pla­nen und abfra­gen — aber nur inner­halb klar gesetz­ter Gren­zen. Jede Ant­wort ist geer­det in Ihren ech­ten Cor­ner­stone-Daten, beschränkt auf die Berech­ti­gun­gen des fra­gen­den Nut­zers, und voll­stän­dig nachvollziehbar.

  • Berech­ti­gun­gen aus Cor­ner­stone wer­den ser­ver-sei­tig durch­ge­setzt — nie­mand kann sich durch Prompts mehr Sicht verschaffen
  • Read-only by design — talent­trends Ask kann unter kei­nen Umstän­den Cor­ner­stone-Daten ändern
  • Wer­te kom­men aus Daten, nicht aus dem Modell — Zah­len und Tabel­len sind deter­mi­nis­tisch, nicht halluziniert
  • „Ich weiß es nicht“* by design — wenn eine Fra­ge außer­halb des Daten­be­reichs liegt, sagt Ask das ehr­lich, statt eine plau­si­bel klin­gen­de Ant­wort zu erfinden

Voraussetzungen

Was Sie mit uns abstim­men sollten

Eine ehr­li­che Ein­füh­rung von AI in einem HR-Kon­text berück­sich­tigt mehr als Tech­nik. Drei The­men, die wir im Onboar­ding gemein­sam mit Ihnen klären.

Cornerstone-Setup

talent­trends Ask braucht Daten­zu­gang zu Ihrem Cor­ner­stone-Por­tal — ent­we­der über akti­vier­te Cor­ner­stone-Daten­schnitt­stel­len (Data Export­er API, optio­nal Report­ing API) und einen dedi­zier­ten Ser­vice-Account, oder über die talent­trends-Inte­gra­ti­on aus dem Cor­ner­stone Edge Mar­ket­place. Letz­te­re ist der schnel­le­re Weg, weil Authen­ti­fi­zie­rung und Scope vor­kon­fi­gu­riert sind.

Mitbestimmung berücksichtigen

In Deutsch­land qua­li­fi­ziert die Ein­füh­rung von Ask als Ein­füh­rung eines tech­ni­schen Sys­tems im Sin­ne des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes — und löst typi­scher­wei­se Kon­sul­ta­ti­ons- und Mit­be­stim­mungs­rech­te des Betriebs­rats aus. Wir lie­fern die Doku­men­ta­ti­on, die Sie für die­se Gesprä­che brau­chen. Den Betriebs­rat selbst füh­ren Sie, nicht wir.

Acceptable-Use-Policy

talent­trends Ask ist Ent­schei­dungs­un­ter­stüt­zung, kein Ent­schei­dungs­sys­tem. In Ihrem Ver­trag mit uns ist ver­an­kert: kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in Prompts, kei­ne Per­so­nal­ent­schei­dun­gen auf Ask-Basis, kein auto­ma­ti­sier­tes Pro­fil­ing. Die­se Regeln wer­den in der Ask-Ober­flä­che dau­er­haft sicht­bar gemacht — als Teil der Com­pli­ance gegen­über DSGVO und EU AI Act.

Deployment

Ihre Daten, Ihre Infra­struk­tur, Ihre LLM

talent­trends Ask läuft auf der talent­trends-Platt­form und folgt deren drei Hos­ting-Pfa­den. Zusätz­lich wäh­len Sie unab­hän­gig davon Ihr Sprachmodell.

SaaS bei talessio

Voll­stän­dig von uns betrie­ben. Schnells­te Time-to-Value. Hos­ting in Azu­re Ger­ma­ny West Cen­tral oder bei STACKIT — EU-Daten­re­si­denz, Schrems-II-konform.

In Ihrer Cloud

Bereit­stel­lung in Ihrer eige­nen Cloud-Sub­scrip­ti­on — Azu­re, AWS, GCP oder Open­Stack. Vol­le Kon­trol­le über Netz­werk und Datenresidenz.

On-Premises

Läuft in Ihrem eige­nen Rechen­zen­trum. Maxi­ma­le Kon­trol­le. Ihre Daten ver­las­sen Ihre Infra­struk­tur nicht.

LLM-Wahl getrennt konfigurierbar

LLM-Option
EU-Datenresidenz
Geeignet für
Azure AI Foundry (Sweden Central)

Stan­dard bei Azu­re-affi­nen Kunden

AWS Bedrock (Frankfurt, eu-central‑1)

Stan­dard bei Multi-Cloud-Kunden

Bring Your Own LLM

unter Ihrer Kontrolle

Höchs­te Sou­ve­rä­ni­tät, eige­nes Modell

Details unter Sicher­heit & Com­pli­ance. Details zu Hos­ting-Wahl, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Migra­ti­on zwi­schen Model­len fin­den Sie unter Cloud & On-Pre­mi­ses.

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Interessiert?

Sehen Sie Ask im lau­fen­den Betrieb

30 Minu­ten, unver­bind­lich. Wir zei­gen Ihnen talent­trends Ask gegen unse­re Sand­box-Umge­bung oder — wenn Sie das möch­ten — gegen eine Test-Anbin­dung an Ihr eige­nes Cor­ner­stone-Por­tal. Und wir bespre­chen, wie eine Ein­füh­rung in Ihrem Kon­text aus­se­hen wür­de — inklu­si­ve Betriebs­rats-Pfad und LLM-Wahl.

Gespräch ver­ein­ba­ren
hello@​talessio.​com