talenttrends Team Skills
Sehen Sie, was Ihr Team kann.
talenttrends Team Skills gibt Managern, Learning Leads und HR Business Partnern den Überblick über die Fähigkeiten und Kompetenzstufen ihres Teams — Stärken, Lücken, Abdeckung — in vier interaktiven Visualisierungen, vom Radar-Vergleich einzelner Personen bis zur team-weiten Skill-Heatmap. Live aus dem talenttrends Data Hub. Kein tausendzeiliger Skill-Report mehr, von Hand in Excel pivotiert.
talenttrends Team Skills
Das Problem
Die Skill-Daten sind da. Nur nutzbar sind sie nicht.
Cornerstone weiß, welche Fähigkeiten Ihr Team hat und auf welchem Niveau. Aber die Information liegt verstreut über Nutzerprofile, Capability-Modelle und Proficiency-Reports. Ein Manager, der wissen will, wer für ein neues Projekt qualifiziert ist oder wo die Kompetenzlücken liegen, exportiert einen Report und pivotiert ihn in Excel — oder baut sein eigenes Chart in PowerPoint.
Skill-Report nach Excel, von Hand pivotiert
Der Weg zu einem Team-Überblick führt über einen tausendzeiligen Report, der dann manuell aufbereitet wird. Am Tag nach dem Export veraltet.
Quartalsweise ein neues PowerPoint-Chart
Wer die Kompetenzlage visualisieren will, baut sie jedes Quartal von Hand nach — dieselbe Arbeit, immer wieder.
Zwei Mitarbeitende vergleichen heißt reformatieren
Um zwei Skill-Profile nebeneinanderzulegen, müssen Daten von Hand umsortiert werden. Für eine schnelle Projektbesetzung zu mühsam.
Eine feste Ansicht, kein Drill-down
Standard-Reports zeigen eine Tabelle — aber lassen Sie nicht in eine Skill-Kategorie hineinzoomen, zwei Profile überlagern oder strukturelle Muster sichtbar machen.
Was Sie damit sehen
Vier Visualisierungen, vier Fragen, ein Bildschirm.
Dieselben Skill-Daten, vier Blickwinkel — jeder auf eine andere Frage zugeschnitten. Sie wählen Team und Skills einmal aus, alle vier Visualisierungen aktualisieren sich gemeinsam.
Profil-Vergleich (Radar)
Zwei oder mehr Mitarbeitende auf denselben Skill-Achsen überlagert. Stärken, Lücken und Komplementaritäten auf einen Blick. Am besten für Eins-zu-eins-Vergleiche und die Frage, wer sich für ein Projekt ergänzt.
Skill-Matrix (Heatmap)
Mitarbeitende auf der einen Achse, Skills auf der anderen, Farbintensität zeigt die Kompetenzstufe. Die informationsdichteste Ansicht — ganze Teams von 50+ Personen auf einem Bildschirm. Am besten für Team-Überblick und Lücken-Erkennung.
Skill-Überblick (Treemap)
Proportionale Flächen nach Kompetenzmasse pro Skill, mit Drill-down in Skill-Kategorien und Capability-Modelle. Am besten, um zu verstehen, wo Kompetenzdichte sitzt — und wo investiert werden muss.
Skill-Fluss (Sankey)
Fluss-Diagramm zwischen Teammitgliedern, Skill-Clustern und Kompetenzstufen. Macht strukturelle Muster sichtbar, die Tabellen verbergen — etwa, welche Fähigkeiten an einzelnen Personen hängen.
So funktioniert es
Anbinden, Einbetten, Analysieren
Anbinden
Team Skills verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Skill- und Kompetenzdaten landen im talenttrends Data Hub, auf dem die Visualisierungen arbeiten.
Einbetten
Eingebettet in Ihr Cornerstone-Portal als Custom Page. Single-Sign-On über Cornerstone selbst — keine zweite Anmeldung. Wer Team Skills sehen darf, bestimmen Sie über die Sichtbarkeitsregeln der Custom Page — typischerweise Manager und HR Business Partner.
Analysieren
Team auswählen (direkte und indirekte Mitarbeitende), Skills auswählen (nach Einzel-Skill, nach Status oder nach Capability-Modell) — und durch die vier Visualisierungen navigieren. Jeder Manager sieht ausschließlich sein eigenes Team. Charts lassen sich als Bild für Präsentationen exportieren.
Die Technik
Vier Charts, eine Engine, Millisekunden
Team Skills läuft in produktiven Cornerstone-Projekten, bei denen wir selbst die Verantwortung tragen. Das steckt dahinter.
Live aus dem Data Hub
Team Skills arbeitet gegen Ihre replizierte Datenbasis, nicht gegen Cornerstone-Live-APIs. Keine API-Drosselung, keine Rate-Limits, volle Performance auch während Cornerstone-Wartungsfenstern.
Read-only und parameterisiert
Feste, versionierte Abfragen, die mit der Anwendung ausgeliefert werden — nicht zur Laufzeit erzeugt, nicht über die Oberfläche veränderbar. Strikt lesend. Team Skills kann unter keinen Umständen Daten ändern.
Auf das Team beschränkt
Jede Abfrage ist auf die direkten und indirekten Mitarbeitenden des angemeldeten Managers begrenzt. Ein Manager sieht sein Team — nie die ganze Organisation. Server-seitig durchgesetzt, nicht über die Oberfläche.
Keine eigene KI
Team Skills berechnet nichts vorher — es visualisiert Ihre Cornerstone-Daten. Wo Cornerstone selbst KI-Schätzungen liefert (predicted proficiency), zeigt Team Skills sie als das, was sie sind: Schätzungen, klar erkennbar — und auf Wunsch ganz ausgeblendet.
Schnell durch eine Engine
lle vier Visualisierungen rendern aus einer einzigen, bewährten Engine — konsistente Interaktion (Hover, Zoom, Pan, Bild-Export) über alle Chart-Typen. Intelligentes Caching der selten wechselnden Kataloge und gezielte, team-begrenzte Abfragen halten typische Ansichten bei Millisekunden.
Kein Third-Party, kein Daten-Leak
Die Visualisierungen rendern über einen einzigen authentifizierten Kanal — keine Fremd-CDN-Abrufe, keine Telemetrie-Lecks, keine Übermittlung von Daten an Drittdienste.
Voraussetzungen
Was Sie mit uns abstimmen sollten
Team Skills zeigt, welche Fähigkeiten einzelne Teammitglieder auf welchem Niveau haben — personenbezogene und bewertungsnahe Daten. Eine saubere Einführung berücksichtigt drei Punkte, die wir im Onboarding gemeinsam mit Ihnen klären.
Cornerstone-Setup
Team Skills braucht Datenzugang zu Ihrem Cornerstone-Portal — entweder über aktivierte Cornerstone-Datenschnittstellen und einen dedizierten Service-Account, oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Letztere ist der schnellere Weg, weil Authentifizierung und Scope vorkonfiguriert sind.
Team-Scope und Zielgruppe
Jeder Manager ist von Grund auf auf sein eigenes Team beschränkt — direkte und indirekte Mitarbeitende, nie die ganze Organisation. Über die Cornerstone-Sichtbarkeitsregeln grenzen Sie zusätzlich ein, wer Team Skills öffnen darf. Und über die Data-Hub-Konfiguration bestimmen Sie, welche Spalten überhaupt erscheinen — wer etwa die predicted proficiency scores nicht zeigen will, schließt diese Spalte auf Replikations-Ebene aus.
Mitbestimmung, zulässige Nutzung & Schätzwerte
In Deutschland löst die Einführung typischerweise Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Im Vertrag ist zudem verankert: Team Skills ist eine Planungs- und Entwicklungshilfe, kein Bewertungssystem — Kompetenzdaten dürfen nicht als Grundlage für Personalentscheidungen dienen, kein Profiling. Wo Cornerstones predicted scores angezeigt werden, müssen Nutzer wissen, dass es statistische Schätzungen sind, keine validierten Assessments. Wir liefern die Dokumentation für die Betriebsrats-Konsultation; das Gespräch führen Sie.
Deployment
Ihre Daten, Ihre Infrastruktur
Team Skills läuft auf der talenttrends-Plattform und folgt deren drei Hosting-Pfaden — von unserer Cloud bis in Ihr eigenes Rechenzentrum.
SaaS bei talessio
Vollständig von uns betrieben. Schnellste Time-to-Value. Hosting in Azure Germany West Central oder bei STACKIT — EU-Datenresidenz, Schrems-II-konform.
In Ihrer Cloud
Bereitstellung in Ihrer eigenen Cloud-Subscription — Azure, AWS, GCP oder OpenStack. Volle Kontrolle über Netzwerk und Datenresidenz.
On-Premises
Läuft in Ihrem eigenen Rechenzentrum. Maximale Kontrolle. Ihre Daten verlassen Ihre Infrastruktur nicht.
Details unter Sicherheit & Compliance. Details zu Hosting-Wahl, Verantwortlichkeiten und Migration zwischen Modellen finden Sie unter Cloud & On-Premises.
Interessiert?
Sehen Sie die Fähigkeiten Ihres Teams
30 Minuten, unverbindlich. Wir zeigen Ihnen Team Skills gegen unsere Sandbox-Umgebung oder — wenn Sie das möchten — gegen eine Test-Anbindung an Ihr eigenes Cornerstone-Portal. Und wir besprechen, wie eine Einführung in Ihrem Kontext aussehen würde.