5. Juni 2026

Cornerstone Workforce AI trifft talenttrends Ask

Wenn Ihre HR-Daten antworten lernen

Mit Cor­ner­stone Work­force AI hat Cor­ner­stone im Mai 2026 einen Anspruch for­mu­liert, der weit über klas­si­sches Talent Manage­ment hin­aus­geht: weg von der rei­nen Lern­platt­form, hin zur Intel­li­genz­schicht für Work­force Rea­di­ness. Im Zen­trum ste­hen der Cor­ner­stone Peo­p­le Graph und die Cor­ner­stone Skills Engi­ne – sie ver­dich­ten Signa­le aus Lern‑, Leis­tungs- und Arbeits­markt­da­ten zu Skills-Infe­renz und Hand­lungs­emp­feh­lun­gen, aus­ge­lie­fert über KI-Agen­ten, die Rou­ti­ne­auf­ga­ben über­neh­men. Cor­ner­stone nennt das die „Intel­li­gence Era of Talent“.

Das ist eine über­zeu­gen­de Visi­on. Sie beant­wor­tet die stra­te­gi­schen Fra­gen: Wel­che Skills feh­len? Wo liegt ver­bor­ge­nes Poten­zi­al? Wo soll­te Ler­nen ansetzen?

Eine Fra­ge bleibt dabei offen – und sie ist im HR-All­tag oft die drin­gends­te: Was steht eigent­lich kon­kret in mei­nen Cor­ner­stone-Daten? Genau hier setzt talent­trends Ask an.

Was Cornerstone Workforce AI verspricht – und wo die Lücke bleibt

Cor­ner­stone Work­force AI ist als Infe­renz­schicht gedacht: Aus zwei Jahr­zehn­ten Work­force-Daten, einer umfang­rei­chen Skills-Taxo­no­mie und Arbeits­markt­si­gna­len ent­ste­hen Ein­schät­zun­gen und Emp­feh­lun­gen. Cor­ner­stone betont dabei kon­se­quent den Men­schen im Mit­tel­punkt – KI unter­stützt die Ent­schei­dung, sie ersetzt sie nicht.

Für die stra­te­gi­sche Steue­rung ist das stark. Im ope­ra­ti­ven Tages­ge­schäft braucht HR aber zusätz­lich etwas ande­res: belast­ba­ren, nach­voll­zieh­ba­ren Zugriff auf die eige­nen Roh­da­ten. Wer eine Aus­wer­tung für den Betriebs­rat erstellt, eine Com­pli­ance-Frist prüft oder eine Ad-hoc-Fra­ge der Geschäfts­füh­rung beant­wor­tet, will kei­ne Infe­renz – son­dern die exak­te Zahl, mit kla­rer Herkunft.

Die­se Daten lie­gen in Cor­ner­stone bereit, im Report­ing-Daten­be­stand (RTDW). Nur: Sie zugäng­lich zu machen, hieß bis­her Report­ing-Tools, SQL-Kennt­nis­se oder ein Ticket an die IT. Das ist die Lücke zwi­schen „die Daten sind da“ und „ich habe mei­ne Antwort“.

talenttrends Ask - Start Screen

talenttrends Ask: Ihre Cornerstone-Daten im Dialog

talent­trends Ask schließt genau die­se Lücke. Ask ist die KI-gestütz­te Abfra­ge­schicht der talent­trends-Pro­dukt­fa­mi­lie: Sie stel­len Ihre Fra­ge in natür­li­cher Spra­che – auf Deutsch oder Eng­lisch – und Ask über­setzt sie in eine prä­zi­se SQL-Abfra­ge gegen Ihre repli­zier­ten Cornerstone-Daten.

Die Grund­la­ge bil­det der talent­trends Data Hub: eine repli­zier­te, abfra­ge­op­ti­mier­te Kopie Ihrer Cor­ner­stone-Daten, die Report­ing und KI von der Pro­duk­tiv­um­ge­bung ent­kop­pelt. Auf die­ser sau­be­ren Daten­ba­sis kennt Ask die Struk­tur des Cor­ner­stone-Sche­mas – von Lear­ning über Per­for­mance bis zu Skills, Recrui­ting und Organisationsstrukturen.

Drei Eigen­schaf­ten machen den Unterschied:

  • Nach­voll­zieh­bar statt Black­box. Ask zeigt die erzeug­te SQL-Abfra­ge an. Sie sehen genau, woher eine Zahl kommt – ent­schei­dend für Report­ing, Audit und Mitbestimmung.
  • Mensch in Kon­trol­le. Ask lie­fert Fak­ten auf Anfra­ge, nicht unge­fragt Emp­feh­lun­gen. Die Deu­tungs­ho­heit bleibt bei Ihnen.
  • Auf Ihrer Infra­struk­tur. talent­trends Ask läuft dort, wo Ihre Daten lie­gen dür­fen – dazu gleich mehr.

Inferenz trifft Faktenzugriff: zwei Schichten, die sich ergänzen

talent­trends Ask ist kein Ersatz für Cor­ner­stone Work­force AI – bei­de arbei­ten auf unter­schied­li­chen Ebe­nen und ergän­zen sich:

Cornerstone Workforce AI
talenttrends Ask
Aufgabe

Skills infe­rie­ren, Emp­feh­lun­gen orchestrieren

Kon­kre­te Daten per Spra­che abfragen

Logik

Infe­renz aus Signa­len & Arbeitsmarktdaten

Fak­ten­zu­griff auf Ihre Rohdaten

Ergebnis

Ein­schät­zung, nächs­te Aktion

Exak­te Zahl mit nach­voll­zieh­ba­rer Herkunft

Datenbasis

Peo­p­le Graph & Skills Engine

Ihr repli­zier­ter Cornerstone-Datenbestand

Ver­ein­facht: Work­force AI sagt Ihnen, wor­auf Sie ach­ten soll­ten. Ask beant­wor­tet, was in Ihren Daten tat­säch­lich steht. Stra­te­gi­sche Intel­li­genz braucht bei­des – die Emp­feh­lung und die über­prüf­ba­re Fak­ten­la­ge darunter.

EU-Datenresidenz und Compliance: kein Kompromiss

Gera­de im DACH-Markt ent­schei­det sich der Ein­satz von KI an einer Fra­ge: Wo wer­den die Daten ver­ar­bei­tet? talent­trends Ask ist genau dafür gebaut. Die KI-Ver­ar­bei­tung läuft wahl­wei­se über AWS Bed­rock in der Regi­on eu-cen­tral‑1 (Frank­furt) oder über Azu­re – inner­halb der EU, ohne dass Per­so­nal­da­ten den euro­päi­schen Rechts­raum verlassen.

Damit lässt sich Ask DSGVO-kon­form und im Ein­klang mit Betriebs­ver­ein­ba­run­gen ein­füh­ren. Wo Stan­dard­soft­ware bei der Daten­re­si­denz an Gren­zen stößt, war für uns von Anfang an klar: EU-Daten­re­si­denz ist kein Add-on, son­dern Vor­aus­set­zung. Mehr dazu unter Sicher­heit & Com­pli­ance.

Aus der Praxis: von der Frage zur Antwort

Ein Bei­spiel. Statt eine Report­ing-Anfra­ge zu for­mu­lie­ren oder die IT ein­zu­bin­den, fra­gen Sie Ask direkt:

„Wie vie­le Mit­ar­bei­ten­de am Stand­ort Mün­chen haben die Pflicht­schu­lung Arbeits­si­cher­heit im letz­ten Quar­tal nicht abgeschlossen?“

Ask über­setzt die Fra­ge in SQL, führt sie gegen den Data Hub aus und lie­fert die Lis­te – inklu­si­ve der Abfra­ge, die dahin­ter­steht. Was frü­her ein hal­ber Tag Report­ing war, wird zur Fra­ge im Dia­log. Und weil die Abfra­ge sicht­bar ist, ist das Ergeb­nis prüf­bar und wiederholbar.

Wo Standard endet, entstehen Produkte

Cor­ner­stone Work­force AI bringt eine star­ke Intel­li­genz­schicht in die Platt­form. talent­trends Ask ergänzt sie um das, was im ope­ra­ti­ven HR-All­tag den Unter­schied macht: direk­ten, nach­voll­zieh­ba­ren, DSGVO-kon­for­men Zugriff auf Ihre eige­nen Cor­ner­stone-Daten – in natür­li­cher Sprache.

Das ist unser Ansatz als Cor­ner­stone-Part­ner seit 2018: den Stan­dard dort wei­ter­den­ken, wo er endet. Nicht gegen die Platt­form, son­dern als sinn­vol­le Erweiterung.

Sie möch­ten sehen, wie talent­trends Ask auf Ihren Cor­ner­stone-Daten arbei­tet? Spre­chen Sie mit uns.

Aktu­ell: tales­sio ist Spon­sor der Cor­ner­stone Con­nect am 9. Juni 2026 in Mün­chen (Hoch5 Krea­tiv­quar­tier). Tref­fen Sie uns vor Ort – wir zei­gen talent­trends Ask live.

Häufige Fragen (FAQ)

Ersetzt talent­trends Ask die Cornerstone-Reporting-Funktionen? 

Nein. talent­trends Ask ergänzt sie um einen Zugang in natür­li­cher Spra­che und macht Ad-hoc-Aus­wer­tun­gen ohne SQL-Kennt­nis­se mög­lich. Die erzeug­te Abfra­ge bleibt dabei sicht­bar und nachvollziehbar.

Cor­ner­stone Work­force AI arbei­tet als Infe­renz­schicht (Skills, Emp­feh­lun­gen, KI-Agen­ten). talent­trends Ask gibt Ihnen direk­ten Fak­ten­zu­griff auf Ihre ope­ra­ti­ven Cor­ner­stone-Daten. Bei­de Ebe­nen ergän­zen sich.

Nein. Die KI-Ver­ar­bei­tung erfolgt wahl­wei­se über AWS Bed­rock (eu-cen­tral‑1, Frank­furt) oder Azu­re inner­halb der EU.

Nein. Sie fra­gen in natür­li­cher Spra­che. Ask erzeugt die SQL-Abfra­ge – und zeigt sie zur Nach­voll­zieh­bar­keit an.

Auf dem talent­trends Data Hub, einer repli­zier­ten, abfra­ge­op­ti­mier­ten Kopie Ihrer Cor­ner­stone-Daten, die Report­ing und KI von der Pro­duk­tiv­um­ge­bung trennt.

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