Erfolgreiche Implementierung eines Bewerbermanagementsystems

ulrich medical ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ulm, Deutschland, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb hochwertiger Medizintechnik spezialisiert hat. Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und Qualität "Made in Germany", produziert ulrich medical ausschließlich in Deutschland und beschäftigt weltweit rund 500 Mitarbeitende. Das Unternehmen zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum, innovative Stärke und einen Fokus auf zukunftsorientierte Technologien aus.

Das Ziel des Projekts war klar: Die Einführung eines Bewerbermanagementsystems für ulrich medical. Insbesondere für Unternehmen, die ihre Bewerbungsprozesse bisher noch nicht digitalisiert haben, kann eine solche Einführung eine große Herausforderung darstellen. ulrich medical konnte diese Herausforderung mit der Unterstützung von talessio erfolgreich meistern. Eine strukturierte und effiziente Projektorganisation seitens talessio sowie die engagierte Mitarbeit des Projektteams bei ulrich medical sorgten dafür, dass das Projekt innerhalb des vorgegebenen Zeitplans und mit dem gewünschten Ziel durchgeführt werden konnte.

Ein wesentlicher Aspekt für die produktive Zusammenarbeit und das erfolgreiche Gesamtergebnis des Projekts lag in der Verfügbarkeit und Geduld der talessio-Beraterinnen, sowie in deren Expertise für das Recruiting Tool. Sie beantworteten Fragen stets umfassend und konstruktiv, was dem Projektteam bei ulrich medical half, Herausforderungen zu bewältigen und fundierte Entscheidungen über die Ausgestaltung ihres Systems und ihrer neuen Prozesse zu treffen. Die Beratung wurde von ulrich medical als professionell, freundlich und lösungsorientiert empfunden. Selbst wenn bestimmte Anforderungen systemseitig nicht ohne Weiteres umsetzbar waren, erklärte talessio die Gründe dafür verständlich und erarbeitete – wo immer möglich - zusammen mit ulrich medical kreative Workarounds. Das umfassende Wissen über das Recruiting Tool, gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise und wertvollen Empfehlungen, war für ulrich medical im Projektverlauf enorm hilfreich.

Durch die Einführung des neuen Bewerbermanagementsystems konnte ulrich medical die Prozesse für Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement deutlich beschleunigen und effizienter gestalten. Dies wirkt sich positiv auf die tägliche Arbeit aus und ermöglicht es dem Unternehmen, schneller auf Talente zu reagieren, was besonders in Zeiten von Personalmangel essenziell ist.